MT advierte a las plataformas sobre la obligación de reconocer los derechos laborales de sus empleados

 

Reconoce que el lenguaje usado por el Sistema de Seguridad Social no es comprendido por la población

                                                          Por la redacción Fecha 18/10/26 

 GT DIGITAL NEWS, Santo Domingo.  El Ministro de Trabajo advirtió a los directivos de plataformas que brindan servicios al público, que tienen la responsabilidad de reconocer los derechos laborales de sus trabajadores, ya que varios países de América Latina han legislado en dicha dirección, así como lo ha hecho la Organización Internacional del Trabajo.

 

Eddy Olivares declaró que la institución que encabeza tiene entre sus prioridades las nuevas modalidades laborales que reflejan la realidad del mercado del siglo XXI, especialmente en lo que respecta a la economía de plataformas, que abarca trabajos realizados a través de una plataforma digital, incluyendo la inteligencia artificial.

 

Olivares mencionó que los trabajos más conocidos de este tipo son aquellos relacionados con el transporte de personas, como Uber e In Drive, entre otros; así como el transporte de mercancías de diferentes tipos, incluyendo “Pedido Ya”, que entrega alimentos de varios restaurantes y otros productos de supermercados.

 

En una entrevista con Héctor Herrera Cabral en el programa D´AGENDA, que se retransmite cada domingo por Telesistema Canal 11 y TV Quisqueya en Estados Unidos, Eddy Olivares afirmó que este tipo de empleo, característico del siglo XXI, incluye actividades realizadas por desarrolladores de software y otras tecnologías digitales, que operan desde aquí con plataformas que pueden estar en cualquier parte del mundo y reciben un pago por sus servicios.

 

Explicó que los jóvenes que trabajan transportando mercancías de restaurantes, por ejemplo, y se desplazan rápidamente para entregar la comida a tiempo y realizar más servicios, son trabajadores que están en riesgo de sufrir accidentes durante su labor.

 

No obstante, su única relación con esas empresas, que generan considerables ingresos, es a través de un algoritmo. “Es decir que no tienen interacción directa con un ser humano, sin embargo, cuando ocurre un accidente, el Estado dominicano debe asumir el costo, que es muy elevado, porque no forman parte del Sistema de Seguridad Social. Si estuvieran en el sistema, sería un accidente laboral que tendría que cubrir IDOPPRIL”, aclaró el funcionario.

 

Olivares insistió en que cuando uno de estos trabajadores sufre un accidente, el Estado lo paga, y además su familia sufre, puesto que si queda con una lesión permanente no tendrá una pensión.

 

Si formara parte de la Seguridad Social, podría recibir una pensión, lo cual es una verdadera tragedia que debe ser solucionada.

 

“Los ejecutivos de estas empresas cuentan con representantes en el país que no son tan visibles; son oficinas dedicadas a atender los intereses de dichas empresas, sin involucrarse con el trabajador.

 

En Europa ya se ha legislado sobre este tema, y se reconoce a estos empleados como trabajadores, lo mismo acontece en varios países de América Latina que han regulado la economía de plataformas, sobre todo las empresas más visibles, como las que hemos mencionado”, afirmó.

 

Indicó que tres días después de asumir el cargo, se reunió con representantes de estas plataformas, quienes argumentaron que no eran trabajadores de la empresa.

 

“Estas personas realizan un trabajo y no son empresarios, ya que apenas poseen una motocicleta; son trabajadores. Además, en la última Conferencia Internacional del Trabajo de la OIT se aprobó el Convenio para la Economía de Plataforma, el cual ya está siendo adoptado por diferentes países”, explicó el ministro.

 

Clarificó que esta decisión ya coloca la economía de plataforma dentro del mundo laboral y todas sus implicaciones, y que el Consejo Consultivo del trabajo evaluará esto más adelante, con el objetivo de que quienes realicen trabajos estén protegidos por la legislación laboral del país.

 

Olivares reconoce que el lenguaje usado por el Sistema de Seguridad Social no es claro para la población

 

El presidente del Consejo de la Seguridad Social reconoció que el sistema emplea un lenguaje que es difícil de entender para la población, y por ello instó a usar una comunicación más sencilla para que la gente lo comprenda.

 

“El Sistema de la Seguridad Social enfrenta un gran problema en cuanto a la comunicación, su lenguaje es complejo y poco accesible, lo que hace que muchas personas se sientan engañadas, aunque no debería ser así; es hora de abrir las puertas, y nosotros lo estamos haciendo en el Consejo, aunque es importante aclarar que se trata de un organismo con múltiples representaciones, no solo el tripartito, ya que incluye al Colegio Médico Dominicano, enfermeras y representantes de personas con discapacidad, entre otros”, comentó Eddy Olivares durante su participación en el programa D´AGENDA.

 

Prometió que se llevará a cabo una transformación en el método del Sistema de Seguridad Social. “El lenguaje que se emplea es excesivamente complejo, y ni siquiera quien lo elaboró lo entiende”.

 

“Tenemos planeado realizar un gran evento con los periodistas para discutir el tema de la comunicación de la Seguridad Social”, enfatizó.

 

En cuanto a la modificación de la ley 87-01, que estableció la Seguridad Social, Olivares argumentó que es fundamental que esta norma sea modificada, porque es esencial que todo trabajador tenga la oportunidad de pertenecer a este sistema.

 

“Para lograrlo, es necesario modificar la ley y abrir las puertas del sistema”. “Esta reforma debe llevarse a cabo porque han transcurrido 25 años; es necesario facilitar la entrada al sistema a todos aquellos que laboran. Estamos desarrollando un programa sobre Empleos Decente con el apoyo de la OIT, y para esto es clave modificar dicha norma”, insistió el funcionario.

 

 Eddy Olivares afirma que la cartera ha enviado a sus inspectores a las calles para "detectar trabajo forzoso"

 

 El ministro de Trabajo, Eddy Olivares, confirma que en el país no existe trabajo forzoso, sin embargo, la institución que dirige ha enviado a sus inspectores a las calles para “identificar” cualquier intento al respecto.

 

“Debemos aclarar que no existe trabajo forzoso en el territorio nacional, pero cada día contamos con inspectores en busca de lugares donde pueda haber trabajo forzoso. Lo primero que se investiga en una empresa durante las inspecciones es este aspecto; en el sector azucarero llevamos a cabo inspecciones permanentes y al inicio de una zafra, un grupo de técnicos del Ministerio se reúne con los trabajadores y los ejecutivos para establecer protocolos; además, se realizan inspecciones constantemente para verificar el cumplimiento de las directrices”, declaró el funcionario al ser cuestionado en este sentido en el programa D´AGENDA.

 

Olivares recordó que la sanción impuesta por los Estados Unidos a la República Dominicana se debió a la posibilidad de que el país importara un producto elaborado bajo condiciones de trabajo forzoso.

 

Aseguró que en todas las inspecciones realizadas por el Ministerio de Trabajo no se ha encontrado evidencia de trabajo forzoso.

 

“Eso ya no se da en el país, en particular en la industria azucarera, donde anteriormente era posible encontrar este tipo de prácticas; no tenemos trabajo forzoso en el sector azucarero”., expuso.

 

“En el sector agrícola realizamos un seguimiento estricto, específicamente en lo que respecta al trabajo infantil. En numerosas inspecciones encontramos dos casos: uno en Azua, donde un trabajador comentó que se separó de su esposa y al quedarse con el niño, lo llevaba consigo al trabajo y lo hacía esperar sentado hasta que terminara su jornada; y el otro caso fue detectado en la provincia La Altagracia, donde unos jóvenes trabajaban en el sector arrocero. En ambos casos se tomaron acciones contra los propietarios de las fincas”, detalló Eddy Olivares.

 

Eddy Olivares menciona que la cartera ha enviado a sus inspectores a las calles para “detectar trabajo forzoso”.