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La coordinadora señaló que, a pesar de la ratificación de convenios internacionales sobre igualdad de trato y trabajo decente, persiste la discriminación hacia las mujeres y otros grupos vulnerables
La coordinadora alterna de Cimtra, Arianny GarcÃa, advirtió que el 21% de las mujeres dominicanas han sufrido acoso laboral y que un alarmante 97% no denuncia por temor a perder el empleo, al qué dirán o al bullying. GarcÃa hizo un llamado a las mujeres dominicanas a denunciar cualquier tipo de acoso o problemática laboral, como detalla un comunicado de prensa.
Además, la coordinadora de Cimtra, Eulogia Familia, denunció que las trabajadoras domésticas no gozan de garantÃas laborales y que los convenios internacionales no se aplican, perpetuando la discriminación laboral por razones de migración, embarazo y sobrecarga familiar. Señaló que los ascensos, salarios y jornadas laborales no son equitativos entre hombres y mujeres, y abogó por un tratamiento de igualdad laboral.
La cooperación española, a través
de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo y la
UGT, apoya al Movimiento Sindical Dominicano y a Cimtra en las centrales
sindicales. Destacaron que este apoyo se enfoca en fortalecer la lucha contra
la violencia y el acoso, promover polÃticas de cuidado y combatir la
discriminación para lograr la igualdad de oportunidades en el trabajo.
Añadieron que, según estadÃsticas de la Oficina Nacional de
EstadÃsticas, un 21% de las mujeres dominicanas han sido acosadas laboralmente,
y un 97% no denuncia por miedo a perder el empleo, al qué dirán, al bullying o
a la vergüenza. GarcÃa exhortó a las mujeres a buscar ayuda en las centrales
sindicales, sus departamentos de género o en el Ministerio de la Mujer.
La coordinadora señaló que, a
pesar de la ratificación de convenios internacionales sobre igualdad de trato y
trabajo decente, persiste la discriminación hacia las mujeres y otros grupos
vulnerables.
Mencionó la discriminación por razones de migración, embarazo,
sobrecarga familiar y discapacidad. En cuanto al Convenio 189 sobre trabajo
doméstico, aunque se han dado pasos importantes como el establecimiento de
salario y jornada laboral, medidas clave como la inclusión en la seguridad
social han enfrentado desafÃos legales.
Finalizaron, afirmando que el objetivo de la cooperación es
establecer una alianza con el Estado para definir polÃticas públicas que
favorezcan a las trabajadoras y trabajadores, especialmente en lo relativo a la
desigualdad de género en el ámbito laboral.
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